Afgelopen week is het TopZ-team officieel begonnen! Dit team bestaat uit collega’s van verschillende locaties en functies, zoals begeleiders, managers, gedragskundigen, coaches en beleidsadviseurs. Ook zijn de teamleden actief in diverse projecten, werkgroepen en commissies binnen Aveleijn.
Wat doet TopZ?
Het doel van TopZ is het versterken van professioneel zeggenschap binnen Aveleijn en in de bredere gehandicaptenzorg. Dit is al een paar jaar een belangrijk onderwerp binnen onze organisatie. Waar we ons eerder richtten op zeggenschap op individueel en teamniveau, richt TopZ zich nu op organisatiebrede vraagstukken.
TopZ betrekt hierbij ook andere professionals (zoals HR, innovatie, managers) om zo samen te werken aan dat waar het ons allen om te doen is: het borgen en verbeteren van kwaliteit van zorg en abreid.
Waarom is zeggenschap belangrijk?
Zeggenschap is cruciaal voor het versterken van vakmanschap. Door zorgprofessionals de ruimte te geven hun ideeën uit te spreken, kunnen zij invloed uitoefenen op de zorg voor cliënten en bijdragen aan verbeteringen. Dit versterkt niet alleen het zelfvertrouwen en werkplezier, maar zorgt er ook voor dat zorgprofessionals zich gewaardeerd voelen in hun rol.
Hoe werkt TopZ?
TopZ verzamelt informatie uit de organisatie, signaleert patronen en verbindt verschillende vraagstukken. Het team fungeert als klankbord en biedt zowel gevraagd als ongevraagd advies over belangrijke onderwerpen. Leden van TopZ tonen initiatief en zorgen ervoor dat zorgprofessionals vanuit hun vakkennis invloed kunnen uitoefenen op organisatiebrede vraagstukken. Daarnaast zorgt TopZ, door de diversiteit van de leden, voor verbinding tussen de verschillende locaties, doelgroepen, projecten en werkgroepen.
Zeggenschap als olievlek verspreiden
De bedoeling is dat na deze groep een nieuwe groep volgt, zodat professioneel zeggenschap zich als een olievlek door de organisatie verspreidt. Dit proces zorgt ervoor dat zorgprofessionals continu kunnen meedenken, meebeslissen en invloed kunnen uitoefenen. Professioneel zeggenschap draagt ook bij aan de groei van de professional in het uitdragen van de vakkennis op organisatieniveau.
Focus op de toekomst
TopZ kijkt niet alleen naar de huidige situatie, maar ook naar de toekomst. Wat staat ons te doen en zijn we voldoende toegerust om de zorg voor onze cliënten optimaal te blijven leveren? TopZ werkt samen met collega’s en partners om vakkennis in beweging te brengen en de basis voor professioneel zeggenschap op zowel individueel, team- als organisatieniveau te versterken.
Met de oprichting van TopZ zetten we een belangrijke stap richting meer zeggenschap en vakmanschap binnen Aveleijn!